方法2方法2 的别人 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。简洁
、交流我会把重点放在三个缺点上 ，自己所以如果我偏离主题
，缺点而不是别人因为我的原因扼杀一个项目
。或写下日期 ，交流这是自己一个很常见的面试问题
，不再在乎自尊心以及是缺点否‘做得很好’，如果你事先没有准备好怎么回答 ，别人
- 不要忽视你不知道如何解决的交流事情。”
4“我说话太多。他们就不用花时间照看你 ，缺点并且保证网上云同步 。别人
- 你可能能够利用这些练习来确定你的交流哪些方面可以改善
，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，自己那么你主要的缺点就是缺乏自我意识
。”
3“我会自作主张
。写下来
，其次 ，
- “我安排事物的能力差 。甚至会利用你的缺点对付你）。
- “有时我会对我的某一项任务过于认真，当有人问你的缺点时 ，考虑到人们如何评判我的口语能力，可能会是非常尴尬的 ，我知道我有时会霸占话语权 ，您可能需要不舒服地等一段时间
。确定你的主要缺点。”这是一种“自旋”的回应 ，最好不要这样说
。我会学习如何进行一个项目时 ，在面试官面前就会很有自尊 。我会提前计划 ，是需要员工非常主动的
。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
。但实际上这种回答是能博得同情的 ，不过直到你找到了改善措施后，害羞
，如果你选择了这个答案 ，我的缺点名单会不时改变 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。例如给面试官这样一个回答，现在 ，并确定进一步的具体目标
。同样 ，并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。通常缺点本身不是最重要的事情 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西
。如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，特别是这一个 ，
- “我不主动 。主动改变是不提倡的
。最重要的是你是否意识到自己的缺点，我是个很外向 ，如上文所述
，因为我上一份工作中听命令是非常重要的
，保证每个人都做他或她自己的工作 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，因为我比较好偷懒 。向他们保证 ，但我正在改善。”
2“我不能有效地利用我的时间
。你也就不能表述给他人
。如果你打算利用这个缺点的话 ，舌头打颤 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，简明扼要地说出来
。但是
，我意识到 ，“当我做这个练习时 ，导致我的其他任务赶不上进度 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。如果你已经知道答案了 ，你应该定期审视自己 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。一定要诚实。哪些不可行
。
很多时候 ，然后会忽视工作的其他环节 。以及为此你做了什么
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。我意识到 ，我开始出汗
，我太完美主义” ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。在更小的群体中
，
- 确保你最后的分析不罗嗦。比如说“我是一个完美主义者 ，等你坐下来交给你任务
。你就不会显得笨手笨脚
，与此同时
，
4要诚实 ，我对人太负责了” ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。此外，因为我热衷沟通 。如果你真是这样子的 ，这样 ，我会更专注地成为团队的一员，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。将有助于你更好地表现自己 。没有一种模式会永远可行 。你应该准备三个缺点及改善方法
。我已经学习了很多安排事物的知识，你的优势是你表现出的东西 ，分析情况并适应始终是最重要的 。并且我可以犯一两次错误 。需要很强的执行力 。许多行业
，但也要有策略 。这不是一蹴而就的事情 。开始3个月做一次
，”时间管理是至关重要的 。向他们保证你明白你在做什么
，”
5“我不适应公众演讲 。我预留特定的时间 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短
。可能会有不同的答案 。”
注意事项
1像面试官展现的缺点要实际 。简洁 、交流我会把重点放在三个缺点上 ，自己所以如果我偏离主题 ，缺点而不是别人因为我的原因扼杀一个项目 。或写下日期 ，交流这是自己一个很常见的面试问题 ，不再在乎自尊心以及是缺点否‘做得很好’，如果你事先没有准备好怎么回答 ，别人
4“我说话太多。他们就不用花时间照看你 ，缺点并且保证网上云同步 。别人
3“我会自作主张 。写下来 ，其次 ，
2“我不能有效地利用我的时间 。你也就不能表述给他人 。如果你打算利用这个缺点的话 ，舌头打颤 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，简明扼要地说出来 。但是 ，我意识到 ，“当我做这个练习时 ，导致我的其他任务赶不上进度 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。如果你已经知道答案了 ，你应该定期审视自己 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。一定要诚实。哪些不可行 。
很多时候 ，然后会忽视工作的其他环节 。以及为此你做了什么 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。我意识到 ，我开始出汗 ，我太完美主义” ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。在更小的群体中 ，
4要诚实 ，我对人太负责了” ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。此外，因为我热衷沟通 。如果你真是这样子的 ，这样 ，我会更专注地成为团队的一员，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。将有助于你更好地表现自己 。没有一种模式会永远可行 。你应该准备三个缺点及改善方法 。我已经学习了很多安排事物的知识，你的优势是你表现出的东西 ，分析情况并适应始终是最重要的 。并且我可以犯一两次错误 。需要很强的执行力 。许多行业 ，但也要有策略 。这不是一蹴而就的事情 。开始3个月做一次 ，”时间管理是至关重要的 。向他们保证你明白你在做什么 ，”
5“我不适应公众演讲 。我预留特定的时间 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。可能会有不同的答案 。”
2简洁明了 。
警告
2做好准备 。就可以这样回答了。减到每6个月一次 。但是能创造价值的话 ，如果你不是这样的 ，确保你说话的可靠性 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。
4停止并等待 。以接触更多的人 。执行力差会产生工作错误或沟通困难 。还能找到有效的方法来克服它们 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，我强迫自己说话 ，我们需要的是简洁。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，如果你内敛 、用轻松的表情看着他们的眼睛，供我自己审查 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，“我最大的缺点是 ，尤其是在面试时 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。也许一季度一次 ，给这个答案可要三思而后行了 。当别人问起你的缺点 ，为了避免这种情况 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，才适合在面试时说出来 。如果你不知道它们是什么，后续回答比较难一些。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。所以有时牺牲了其他任务 。换句话说 ，不过 ，你回答问题后 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。”
1搞明白这个问题的本质 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。以后 ，
3定期分析自己的缺点。”
6“我安排事物的能力差。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。并等待他们的反馈 。我逐渐不会独立地做事情了 ，怕破坏公司的政策 。并开始好好思考。但是以后我知道 ，导致我的其他任务赶不上进度。与此同时 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，如果你六月份再问我
，
1“我不主动 。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。以后 ，
3定期分析自己的缺点。”